Moins de travail humain ou plus d’humain dans le travail ?

Une conférence du cycle « Les RH hackent le digital ».

Cette table ronde était organisée par l’IAE dans le cadre des « Rencontres Référence RH – Odyssée 2019 ». Avec une animation de :

  • Catherine Glée-Vermande, Directrice du Master Management des Ressources Humaines et Organisation, iaelyon School of Management
  • François Geuze, Professeur associé IAE Lille, Directeur scientifique du HR FIABLab Europe

Les intervenants – Outils et Intelligence Artificielle :

  • Yann Bustos – Directeur et Fondateur, Hyperbolyk.
  • Florian Cordel – Dirigeant et Co-fondateur, HPI – Human Predictive Intelligence.

La table ronde : Comment les DRH peuvent-ils créer de la confiance dans un monde numérique ?

  • Sophie Benes – DRH, Amoeba
  • Valery Deruy – Délégué au Développement Régional Auvergne-Rhône-Alpes, Groupe La Poste
  • Frédéric Faye, Directeur RH Groupe, Environnement de travail et achats, Apicil
Les intervenants côté éditeurs : Yann Bustos (Hyperbolyk), Florian Cordel (HPI) ; La table ronde : Catherine Glée-Vermande (iaelyon School of Management), Sophie Benes (Amoeba), Frédéric Faye (Apicil) et Valery Deruy (Groupe La Poste)

J’ai retenu 5 points forts de cette conférence :

  1. La transformation digitale, vue du côté RH, doit donner du sens à une vision d’entreprise portée par la direction et partagée par l’ensemble des collaborateurs
  2. Quelle que soit sa taille, on ne peut pas imaginer une entreprise qui n’irait pas vers le numérique, mais impossible de gérer ce changement sans un accompagnement de qualité
  3. Un outil digital ne fait pas tout : il faut penser en termes de stratégie RH, de valeur ajoutée apportée aux collaborateurs et aux clients
  4. La digitalisation est une opportunité de renaissance pour la RH, qui pourra renforcer la dimension stratégique de sa fonction auprès du comité de direction
  5. Demain, la vraie question sera l’interopérabilité des outils digitaux

Compte-rendu complet téléchargeable ICI